Historique / définition :
Démarche canadienne mise au point par Adrien Payette, professeur de management à Montréal.
Le Codéveloppement professionnel réunit un groupe de personnes qui partage des problématiques professionnelles et qui vont apprendre ensemble à cultiver une
« intelligence collective ».
Les objectifs :
- Apprendre à écouter, à questionner, à clarifier,
- Avoir un nouveau regard sur sa problématique
- Développer de nouveaux comportements et acquérir de nouveaux savoirs,
- Favoriser la coopération et l’esprit d’ouverture,
Démarche :
Un groupe de 5 à 8 personnes qui se retrouve à une fréquence donnée, (1 x/ mois, atelier de 2h30).
A chaque séances, trois rôles sont définis parmi les participants :
- Le client : expose sa problématique
- Les consultants : aident le client
- L’animateur : le coach qui guide le groupe.